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谁说金饭碗不香了?透视银行人才变迁:有银行3年员工翻番

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-08-26  浏览次数:6
核心提示:原标题:谁说金饭碗不香了?透视银行人才变迁:有银行3年员工翻番这些仍在涨薪来源:北京商报“超过15万人竞
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原标题:谁说金饭碗不香了?透视银行人才变迁:有银行3年员工翻番 这些仍在涨薪

来源:北京商报

“超过15万人竞争,最终4000多人入职。”近日,招行行长田惠宇致信7月新员工时“一语道破”该行2021年校招的激烈程度。

近些年,随着银行网点急剧收缩,不断有银行裁员、“金饭碗”变“铁饭碗”等新闻见诸报端,但各大行每年释放数以千计、万计的招聘岗位,大手笔纳新与激烈的竞争背后展示的仿佛又是另一番景象。在数字化浪潮下,银行业务流程、人员结构发生重构,不禁引人探究,这些年银行究竟在增员还是减员?加薪还是降薪?哪些银行招人最猛?谁家薪酬高?什么人才最抢手?

有银行近3年员工翻番

微博超话“今天你从银行辞职了吗”隔几分钟就会增加数条讨论,不愿偏安一方柜台,仿佛越来越多年轻人开始“逃离”银行。银行员工变少了吗?数据展现的是另一番局面。

我国银行业拥有着庞大的从业人员基数。Wind数据显示,过去3年,40家A股上市银行员工总数不仅未见下降,反而稳中有升了2.54万人,由2017年末的244.78万人增至2020年末的247.32万人,增幅1.04%。

截至2020年末,拥有员工总数最多的前五家银行依次是农行、工行、建行、中行、邮储银行,员工数量分别为45.9万人、43.98万人、34.97万人、30.91万人、17.78万人。尾随其后的是招商银行、交通银行,分别拥有9.09万人、9.07万人。

细看近3年上市银行员工总数变化,不同类型的银行展现出不一样的特点。截至2020年末,国有六大行中,工农中建交五大行均较3年前有所减员,邮储银行人数微增3.64%;9家A股上市的股份制银行中,除了兴业银行和华夏银行外,其余7家员工总数均较2017年末有所增长,其中,浙商银行增员尤为明显,较3年前员工增长了35.52%,其次是招商银行,增员25.28%。上市城商行中,宁波银行人员增长最为迅猛,过去3年由1.22万人增至2.43万人,增幅99.35%。其次是杭州银行,较3年前员工增长36.1%。上市农商行阵营中,常熟农商行较3年前增员最多,增幅32.79%,其次是苏州农商行,增幅21.05%。

谈及目前银行人才需求情况,苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬对北京商报记者表示,银行数字化转型对于人才需求很大,招行、浦发银行、浙商银行、宁波银行、常熟农商行等都是数字化做的比较好的银行,人才需求更甚。另外,现在市场上金融科技、银行数字化转型、产品创新型等人才,完全是供不应求的局面。数字化时代,客户个性化、1对1贴身金融服务需求增加,这也需要较多的服务人员。

有银行技术人才3年增4倍

随着电子银行业务日益完善,银行网点精简化已成为大势所趋。数据显示,2017年末-2020年末的3年间共“消失”了2000个银行网点。在渠道变革之下,银行业务流程、人员结构发生重构,每一个从业者都裹挟在数字化转型的大潮中磨炼着自身竞争力。

最近几年银行人才变迁的一个明显的变化是,从银行人员构成情况来看,技术人才需求陡增。Wind数据显示,在披露可比数据的13家A股上市银行中,截至2020年末,有9家技术人员数量较3年前有所增长,且涨幅均超过50%。其中,招商银行技术人员较3年前增长超过4倍,由2017年末的1698人增至2020年末的8882人,增幅423.09%;浦发银行、宁波银行、工商银行、民生银行、常熟农商行技术人才均较3年前增员1-2倍。

火热的技术人才“招兵”仍在延续,各家银行在“生力军”的培养上也迫切抢占先机。例如,近日,宁波银行总行金融科技部2022届校园招聘提前批启动,开放系统研发、应用支持等六大方向的招聘岗位。宁波银行方面对北京商报记者表示,该行近年来持续加大金融科技资源投入,总行金融科技部处于快速发展阶段,对金融科技类人才的需求也较为迫切,该行今年计划继续从国内外各大高校广泛招募相关背景的优秀人才。

27家A股上市银行涨薪

值得一提的是,外界好奇银行的“金饭碗”还香不香,重点看的是“发钱能力”。从这方面看,部分股份制银行、发达地区的城商行一直是银行业薪酬的高地,体现在人均薪酬上,竞争优势凸显。

Wind数据显示,截至2020年末,在35家披露信息的A股上市银行中,有5家人均薪酬超过50万元,前5名的银行分别是平安银行、南京银行、招商银行、浙商银行、中信银行,人均薪酬分别为55.53万元、55.41万元、52.66万元、51.24万元、50.41万元。而国有六大行中,人均薪酬最高的是交通银行为35.94万元,其次是建设银行的29.85万元。

银行人最关心的加薪情况方面,在32家披露可比数据的A股上市银行中,截至2020年末,有27家人均薪酬较3年前有所增长,占比超过8成。涨薪幅度最大的是青岛银行,人均薪酬由2017年末的22.67万元增幅74.21%至2020年末的39.49万元;其次是张家港行,较3年前人均薪酬涨幅41.64%;华夏银行、光大银行涨幅也超过30%。

薪资增长一方面是行业竞争的结果,同时也与银行高重复性岗位人员需求减少、对专业性要求提升有关。

孙扬指出,数字化时代,银行已经充分认识到专业人才是制胜的法宝,有的银行靠挖一个小团队,实现了业务绩效的快速增长。基于此,银行大量从互联网、科技公司招聘消费金融、小微金融、产业链金融、平台金融、金融科技等专业人才,这些人才薪酬都较高。另外现在很多银行为了激励员工,明显加大了员工的业绩分成、项目分成和奖金奖励力度,而且有些银行招聘尖端科技人才,薪酬超过了董事长和行长,有的首席信息官薪酬都比行长高。

谁最抢手?谁被抛弃?

时代奔流向前,银行对人力资源的需求发生巨变。哪些岗位最受影响?什么样的岗位最容易被“抛弃”?银行更青睐什么人才?哪些技能和经验是被银行看重的?这些都是从业者需要考虑的问题。

“受数字化转型影响,一些低技能、专业程度低、重复性强、标准化程度高的岗位都容易被‘优化’,如之前的网点柜员。”某股份制银行分析师直言。

柜员转型势在必行。广发银行北京分行人力资源部副总经理潘常鹤对北京商报记者表示,面对数字化与业务转型的趋势,目前广发银行北京分行的柜员已转型成为“厅堂经理”,即:有柜台业务需求时可以在柜台内办理业务,在柜台压力较小且有厅堂有营销需求时,可以走出柜台在厅堂开展金融服务,这种做法既提升了人员效能,同时也有助于把员工培养成为综合型人才。

那么,近些年来,银行明显需求和更青睐的是什么样的人才?哪些技能和经验是被银行看重的?

潘常鹤指出,随着社会法制观念和银行规范化经营水平的不断提升,以及金融科技的不断发展,法律人才和科技类人才是该行的人力需求重点。

宁波银行方面则对北京商报记者表示,该行最需求和青睐的是具有专业力、责任感、进取心的综合型人才,尤其是具备金融和科技背景的创新型人才。同时该行也致力于培养出更多集金融业务知识、市场营销技能、金融科技运用等多种知识技能于一身的金融科技复合型人才。

“数字化意味着对于银行深度改造,要从业务、流程、数据、运营、制度等方面实现重构,并实现所有环节的数字化互联,这需要投入较多的科技人力、领域知识人力才能做到。”孙扬如是说。

他进一步表示,数字化时代,银行将更容易进入更多的产业链互联网,这就需要较多的产业链人才,比如农贸市场、B2B采购、医药产业链、新能源产业链等;另外,为了加强业务协同,加强对于客户的复合价值,现在银行很多都在做投商行一体化、资产管理业务,喜欢招聘跨界人才,比如有银行就会从券商、基金公司、科技公司招聘员工;也喜欢招聘数据分析人才、生态合作人才、线上产品人才等。科技人员身上的理性务实、数据分析能力、理解能力都是银行非常看重的。

北京商报记者孟凡霞马嫡

责任编辑:潘翘楚

 
 
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