施耐德电气：以文化建设点燃 AI 人才热情，中国研发中心成全球创新“引擎”

创新若缺乏文化的滋养，便难以持续生长。为此，施耐德电气始终将文化建设视为激发AI人才内驱力的核心。去年，施耐德电气全面升级IMPACT价值观，包括：包容、精进、使命、力行、求知、共赢，为员工行为与创新实践提供明确指引。其中，“包容”作为推动AI创新的文化基石，为员工提供了“包容试错”的创新环境，鼓励员工大胆探索、迭代优化，让创新真正融入企业基因。

智能家居开关施耐德电气通过举办AI大赛，让员工有机会将AI与实践应用结合，激发员工创新热情，加速数智技术向实际生产力转化，真正实现“以赛促学、以用赋能”；

同时，还建立了AI社群，帮助员工洞察技术趋势、拓展应用视野，持续赋能技术融合与业务创新。

定期维护深化本土战略以中国智慧赋能全球创新在夯实人才基石，培育创新文化的同时，施耐德电气将中国打造为自身全球AI创新与研发的高地。设立了AI创新实验室，联动北京、上海、无锡、西安、深圳五大研发中心，聚焦能源与工业场景，推动AI、5G、VR、云计算等技术融合，打造面向未来的整体解决方案，服务自身及客户。

施耐德电气持续推进“中国中心”战略，在满足中国市场需求的同时，还将“中国智慧”和优秀人才输出全球。

参考链接：https://www.schneider-electric.cn/zh