自从国家推出了延迟退休政策之后，这项政策距离人们也越来越近了，预计在明年将会正式实施，而到了2027年，这项政策将会推广至全国范围。在最近一段时间，退休政策又有了新的消息，那就是社保缴纳的年限可能也会有相应的提高。在今年6月底，我国相关部门出台了官方文件，其中曾经提到会逐渐将社保最少缴纳年限提高。这也就意味着，如果以后只缴纳15年的养老保险，可能会无法顺利领取养老金。

根据资料显示，早在1997年的时候，我国就推出了关于企业职工基本养老保险的制度。而相关法律也有明确规定，参保的职工只要保证能够缴满社保15年，并且达到法定的退休年龄，在此后的每个月都能领取到足额的养老金。那么当前的相关部门为何要提高社保缴纳年限呢？

之所以会提出这个问题，是因为当初实行15年养老金最低缴费标准时，职工的就业时间是比较短的。但现在我国很多职工的工龄都达到20~30年，有的甚至达到了40年，这也意味着之前的养老金最低缴纳年限，已经与现在的社会情况有所不符。

而通过对当前的人口结构变化趋势进行推算，我国的老龄化程度将会逐渐加深。这时我国政府也不得不出台延迟退休政策，并同时提高社保缴纳年限。根据相关机构的预测，如果现在不对养老制度进行调整，那么在2035年之后，我国养老金的结余将会被耗尽。

之所以国家会出台延迟退休以及增加养老金缴纳年限，最主要原因是为了能够减轻发放养老金的压力，同时也能缓解劳动力减少的不利局面，否则我国的劳动力缺口将会越来越大。

还有便是社保缴纳年限的延长，也能与国际养老金缴费制度接轨。当前我国社保缴费最低的年限为15年，而相比于整个世界，法国全额退休养老金领取的最低年限为41.6年。其媒体预计在2035年之后将会延长到46年。除此之外，日本与德国这样的老龄化国家，其缴纳养老金的最低年限也将达到35~40年。而这样的标准足足与我国缴纳社保的最低标准高出了一倍以上。

事实上，提高社保缴纳年限，对于很多国企以及机关事业单位来说，并不会产生什么影响。其工作时间从年轻到退休本来就需要30~40年。即使国家将社保缴纳标准提高，对其影响也并不大。但这毕竟是对于国企以及事业单位。对于其他两类人来说，肯定是一个非常不好的消息。

第一类是那些在私营企业工作，其工作本就不稳定的人。因为在私企上班，就有可能会面临失业的风险。其缴纳社保本来就是断断续续的，能保证交满15年就已经非常勉强。而这个时候提出社保必须交满20~30年，对这些人而言恐怕是非常难以达成的目标。

第二类是那些职业比较自由的人们，虽然其工作时间以及地点非常自由，但经济往往得不到保障，这就造成生活压力非常大。如果在平时对于缴纳社保并不注重，即便有人缴纳社保，也是常常缴满15年就停止了。这个时候如果提高了社保最低缴的年限，那么灵活就业人员缴纳社保需要保持二十至三十年，这就会加大其生存的压力。

针对缴纳社保年限上调的方案，有关专家也表示，为了让更多灵活就业人员参与社保的缴纳，养老金的缴费率将会进行进一步的下调。而对于一些经济压力比较大的人，国家会对其实行一定的减免。这样才能够减轻人们缴费的压力。

事实上，人社部如果推出社保缴纳年限上调的政策，也一定会推出相应的配套措施。比如进行新老的划分，在某一年之前出生的人们还是会按照原来的最低标准进行缴费，而对于某一年之后出生的人们则需要按照新的社保年限进行计算。国家肯定考虑到了各个方面的问题，绝对不会搞一刀切，所以人们也并不需要对此感到焦虑。

最后，退休养老无疑是很多人参加工作之后的梦想，之所以很多人会有这样的梦想，也是因为退休之后即使什么事都不做，也能够在每个月领取一笔可观的养老金。但事实上，如果现在努力工作，能多存一点养老钱，那么这些退休政策对于人们来说，也就不再是难以接受的事了。